Что проверяет при устройстве на работу служба безопасности

Проверка кандидатов – это стандартная процедура по обеспечению безопасности внутри компании.
Чаще всего этим занимаются специально нанятые сотрудники, однако в больших компаниях, есть свой собственный отдел, организующий безопасность в компании.

Для каких должностей производится проверка сведений

Зачастую данную процедуру должны пройти люди, поступающие на особые должности. Они могут быть связаны с материальными ценностями, конфиденциальной информацией, а также процессами, напрямую влияющими на функционирование компании.

Крупные компании, имеющие свой собственный отдел безопасности, обычно проверяют каждого человека, поступающего к ним, независимо от его должности и выполняемой функции.

Список лиц, которые обязательно должны пройти через данную процедуру:

  1. Сотрудники, деятельность которых сопряжена с финансовыми операциями внутри компании. Они обязательно подлежат проверке, так как их неправомерные действия могут нанести экономический ущерб для самой компании. Под эту категорию попадают люди, работающие на следующих должностях:
    • сотрудники отдела кадров;
    • сотрудники отдела бухгалтерии;
    • экономисты компании;
    • люди, обязанности которых связаны с внесением изменений в различную финансовую документацию, а также со специальными печатями;
    • сотрудники технического отдела.
  2. Работники отделов, занимающихся экономическими и МТС (материально-техническое снабжение) вопросами. В них сосредоточено большое количество финансов, принадлежащих компании, а также ценных бумаг и конфиденциальной информации.

СБ должна обеспечить сохранность личных и коммерческих данных компании, а также не позволить разглашать их третьим лицам. Это может повлечь большие финансовые потери, утрату конкурентоспособности и доверия сотрудников.

Как и что проверяет при приеме на работу служба безопасности

Перед самим трудоустройством, соискатель предоставляет в компанию пакет документов. Он всегда разный и зависит от должности, на которую претендует человек. На основе этих бумаг, СБ может провести первичную проверку.

Данные и документы, которым уделяется особое внимание:

  1. Паспорт. Этот документ исследуется на подлинность. Вариантов рассмотрения и установки достоверности огромное множество, но самым распространенным является официальный сайт УФМС России.
  2. Диплом. Также как и паспорт, этот документ подлежит рассмотрению на подлинность. Обычно для этого обращаются в учебное заведение и делают соответствующий запрос, на основе данных, указанных в самом дипломе.
  3. Отсутствие долгов. Этот аспект является одним из важнейших при вступлении на, практически, любую должность. Однако соискатель может различными способами пытаться сокрыть эту информацию. Для этого СБ, на сайте судебных приставов или налоговой инспекции, должны сделать соответствующий запрос о наличии непогашенных исполнительных листов, в отношении новоиспеченного сотрудника.
  4. Социальные сети. Обычно рассматривается страничка соискателя на подобных сайтах. Проверяемая информация всегда разная, и зависит от субъективного мнения лица, проводящего проверку, а также от установок работодателя. Однако данный способ получения информации не является достоверным и объективным, поэтому он служит в качестве дополнения к основной процедуре.
  5. Наличие судимостей. Наравне с исследованием долгов соискателя, является одним из важнейших аспектов при рассмотрении кандидатуры сотрудника на должность. Для рассмотрения количества судимостей, СБ нужно сделать соответствующий запрос в правоохранительных органах.
  6. Наличие непогашенных штрафов. Эти данные не являются основополагающими, при рассмотрении кандидатуры работника, но помогут руководителю составить портрет сотрудника. Для этого СБ делает специальный запрос в ГИБДД, с целью получения информации о штрафах.
  7. Воинская обязанность. Согласно закону № 53-ФЗ от 28.03.1998 года, нельзя принимать на должность сотрудника мужского пола, уклоняющегося от военной службы. Служба безопасности может получить информацию из военкомата, для установления подлинности военного билета.
  8. Водительские права. При трудоустройстве водителем, СБ должна установить их подлинность.

Вся информация, указанная выше, находится в открытых источниках, что делает процесс получения этих данных абсолютно законным и не нарушающим права соискателя.

Методы исследования

Высококвалифицированные и аттестованные службы безопасности имеют широкий спектр возможностей. Это позволяет им делать запросы на получение закрытой, для простых людей, информации.

Отслеживание трудовой истории

Эта процедура поможет определить добросовестность и ответственность принимаемого сотрудника. Руководитель может любыми доступными и законными методами связаться с бывшим работодателем, для получения информации.

Важно, что по статье 88 ТК РФ, нельзя передавать личные данные сотрудника без его согласия. Поэтому перед тем, как получить сведения, руководитель должен получить письменное согласие от работника.

Для упрощения этой процедуры трудоустройства, с прошлого места работы, сотруднику выдается специальный документ – характеристика от работодателя. Он позволяет получить всю нужную информацию без лишних действий.

Образец документа:

Однако эта характеристика может содержать искаженную информацию. Поэтому сотрудник службы безопасности должен совершить звонок бывшему руководителю и установить всю, интересующую его, информацию.

Рассмотрение информации о частной жизни

Работник имеет полное право отказаться от предоставления подобных данных. Исключением является поступление на государственную должность. В данной ситуации сам сотрудник обязан предоставить информацию о членах семьи.

Позже ее проверит служба безопасности, а также рассмотрит все поданные сотрудником документы. Информация о детях позволит работодателю рассчитать отпуска по уходу за ними. Однако он не может отказать в трудоустройстве на основе этих данных.

Тестирование на полиграфе

Этот метод применяется только при поступлении:

  • в силовые структуры;
  • МВД;
  • либо же на должность, предусматривающую владение государственной тайной.

Помимо всех приведенных способов и объектов проверки, СБ может рассматривать и другие аспекты. Информация о них должна быть прописана в локально — правовых актах компании.

При трудоустройстве в банк, запрашивается дополнительная информация. СБ могут сделать запрос о кредитной истории поступающего на должность. Также они внимательно изучают все социальные сети и стараются исследовать данные в базах силовых структур.

Некоторые банки, например, Газпром, вводят дополнительное тестирование. Оно, как правило, состоит их двух частей:

  1. Первая должна оценить профессионализм сотрудника. В ней содержаться конкретные рабочие ситуации и пути их решения.
  2. Вторая часть оценивает интеллектуальный уровень соискателя. Она состоит из вопросов, затрагивающих различные аспекты жизни. Человеку дается небольшое количество времени для ответа.

Сколько дней длится прослеживание

Эта процедура не имеет каких-то четких временных отрезков. Это связано со следующими причинами:

  • количество рассматриваемой информации. Она зависит от должности, на которую претендует соискатель. Чем она серьезней, тем большее количество аспектов подлежит исследованию. Если работодатель ограничивается собеседованием, а также характеристикой сотрудника, то этот процесс займет около 2 суток;
  • информация, вызывающая подозрения. Зачастую, недобросовестные соискатели пытаются сокрыть или исказить данные в своем резюме. Это увеличивает длительность исследования, проводимого службой безопасности, на неопределенный срок;
  • доступность информации. Некоторые данные, которые требуется получить, находятся в свободном доступе, что ускоряет их получение. Однако некоторая часть информации является закрытой, и большое количество времени уходит только на ее получение;
  • профессионализм работников СБ. Чем опытнее сотрудники данного отдела, и чем большим количеством информации они владеют, тем быстрее буду сроки рассмотрения кандидата на должность.

Таким образом, подобное исследование проводится, в среднем, около двух или трех суток. Как долго оно будет длиться по времени, зависти от различных условий.

Анализ итогов

Все собранные данные тщательно документируются, после чего отдаются руководителю предприятия для ознакомления:

  1. Он составит психологический портрет сотрудника, также у него будут предоставления о нем.
  2. При необходимости руководитель может провести дополнительное собеседование, либо же различного рода тестирование.

Служба безопасности должна обеспечивать максимальную сохранность имущества предприятия, а также не допускать утечек информации. При проверке сотрудников они используют самые разнообразные методы. Единственное условие, что они должны быть полностью законными и не нарушать права гражданина.

Если соискатель не прошел этой процедуры, то в отказе обязательно должна быть указана причина. В ситуациях, когда она отсутствует, гражданин имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет расследование по факту нарушения.

Как работает служба безопасности при приеме на работу

Прохождение службы безопасности при приеме на работу — стандартная процедура, которую практикуют во многих организациях. Это необходимо для того, чтобы удостовериться в благонадежности будущего сотрудника и его способности выполнять определенные трудовые функции. Данная статья посвящена разбору того, что именно проверяют специалисты службы безопасности, а также некоторых нюансов, на которые следует обратить внимание как соискателям, так и работникам кадров.

Когда проводится проверка при приеме на работу

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

  • проведение проверки кандидатов на работу;
  • обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
  • пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
  • предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

  1. При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
  2. При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ.

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

  1. Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
  2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.
  3. Информация из социальных сетей. В зависимости от характера трудовой функции, личные качества кандидата могут иметь приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, может дать много информации о сотруднике и даже составить его психологический портрет.
  4. Во многих организациях при приеме также проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Безопасность коммерческого банка – это состояние защищенности интересов владельцев, руководства и клиентов, а также материальных ценностей и информационных ресурсов от внутренних и внешних угроз.

Сегодня в статье мы рассмотрим:

• Служба безопасности банка, как подразделение, обеспечивающее безопасность банка

• Работу службы безопасности по исключению мошенничества при выдаче кредитов

• Роль службы безопасности банка в борьбе с проблемной задолженностью

• Требования к сотрудникам службы безопасности со стороны банка

Работа службы безопасности затрагивает все подразделения банка. Объектами безопасности являются персонал, финансовые средства, материальные ценности, банковские технологии и информационные ресурсы.

В России банковская безопасность не соответствует объективным требованиям, а состояние защиты банков от мошенничества и посягательства преступных элементов находится на низком уровне.

В последние годы начали приниматься меры, направленные на обеспечение безопасности банков. Действия правительства РФ и Банка России были нацелены на формирование системы банковской безопасности и применение мер безопасности на практике.

Актуальные угрозы безопасности банка

Задачи службы безопасности банка связаны с устранением основных угроз, которым подвергается банк. Специалисты выделяют следующие категории:

Первая: кредитное мошенничество, махинации с векселями и платежными документами.

Вторая: необдуманная работа банков с неподготовленными клиентами. Актуальна ситуация, когда клиенты неправильно оценивают риски и непродуманно берут кредиты, которые оказываются не в состоянии выплачивать. Массовость этой проблемы может стать более опасной для банка, чем профессиональные мошенники.

Третья: нападения на инкассаторов, обменные пункты, операционные кассы, банкоматы и денежные хранилища с целью завладеть наличными средствами. Главная опасность заключается в угрозе жизни людей.

Четвертая: хищения с банковских карт и несанкционированные переводы со счетов при взломе информационной системы банка.

Структура службы безопасности банка

Руководит всем подразделением вице-президент по безопасности, который относится к высшему руководству банка. В его обязанности входит формирование стратегии обеспечения безопасности банка, решение текущих проблем с начальниками структурных подразделений и высшим руководством, взаимодействие с правоохранительными органами, контроль над выполнением поставленных перед всеми подразделениями задач, решение всех ее внутренних проблем и непосредственное руководство службами собственной безопасности и экспертов-консультантов.

Информационно-аналитический отдел

Отдел собирает и анализирует всю информацию: о конкурентах, их рыночной стратегии, используемых технологиях и угрозе с их стороны; о коммерческой добропорядочности, финансовой надежности клиентов и партнеров банка; об изменениях в экономической политике государства; о потенциальных угрозах криминальных структур (деятельность преступных элементов, базы хакеров, подготовка акций, направленных против банка).

А также информацию о потенциальных угрозах со стороны собственного персонала (соблюдение сотрудниками правил обеспечения безопасности, поведение сотрудников, лояльность которых вызывает сомнения, общие настроения в коллективе).

После этого формируются рекомендации для руководителей других отделов банка, аналитические отчеты об экономической и криминальной ситуации, а также информационно-обзорные бюллетени, используемые при обучении персонала и в работе психологов. Кроме этого, принимаются меры по предотвращению угрозы от одной из заинтересованных сторон.

Отдел информационной безопасности

Отдел занимается защитой компьютерных сетей и баз данных от проникновения с целью копирования и повреждения, а также защитой бумажной информации (разработка определенных правил поведения с документами).

Для выполнения поставленных задач инженерно-техническая служба совместно с компьютерной службой обеспечивает технические средства защиты и необходимый уровень защиты компьютерных сетей и баз данных банка.

Отдел физической защиты

Обеспечивает личную безопасность сотрудников, безопасность перевозок денежных средств (инкассация), безопасность здания и отдельных помещений банка (патрульно-постовая служба).

Некоторые крупные банки даже создают учебно-тренировочные центры для поддержания уровня квалификации сотрудников отдела физической защиты.

Отдел собственной безопасности

Отдел находится в подчинении вице-президента банка, призван поддерживать внутреннюю безопасность и защищать банк от сотрудников самой службы безопасности. В функции отдела входит разработка внутренних правил поведения сотрудников службы безопасности, контроль над выполнением данных правил, проведение служебных расследований в отношении сотрудников, поставивших под сомнение собственную лояльность.

Специалисты, работающие в этом отделе, проходят самый жесткий контроль при поступлении на работу и имеют самый высокий уровень заработной платы.

Роль службы безопасности в процессе кредитования

При рассмотрении кредитной заявки важная часть работы ложится на сотрудника службы безопасности банка. Он проверяет все предоставленные заемщиком документы. По коду ОГРН производится проверка баз данных, из которых видно местоположение предприятия, контактная информация, финансовое положение компании-работодателя и отсутствие задолженностей.

Еще необходимо проверить не является ли предприятие банкротом, не находится ли его имущество под арестом, а также делаются ли отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, соответствует ли заявленная зарплата в справке действительности. Как один из методов используются звонки на предприятие для уточнения статуса сотрудника.

Подвергаются проверке и личные данные заемщика: отсутствие судимости, психических заболеваний и наркозависимости у него и у членов семьи. После этого надо проверить наличие невыплаченных кредитных обязательств и качество кредитной истории. Учитывается поведение клиента в качестве поручителя или залогодателя по кредитам третьих лиц.

Возможно обращение в Бюро кредитных историй для получения информации обо всех кредитах клиента. При кредитовании недвижимости информация о наличии обременений отражается в выписке из Единого государственного реестра сделок с недвижимым имуществом. Данные, предоставленные заемщиком, тоже проверяет сотрудник службы безопасности.

Часто специалисты службы безопасности разных банков неофициально делятся информацией. Так могут быть получены сведения об аресте счетов предприятия или о неоплаченной картотеке к расчетному счету работодателя. Крупные банки, например Сбербанк, Альфа-Банк, имеют неформальные связи в правоохранительных органах, налоговой инспекции, что также позволяет получать необходимую информацию.

Для заемщиков-юридических лиц добавляется проверка данных основных контрагентов компании и выявление конечных собственников бизнеса. А если находятся предприятия-партнеры, влияющие на компанию-заемщика, то они привлекаются в поручители. Это снижает риски по кредиту.

Окончательное решение по заявке кредитный комитет выносит только после получения положительного решения от службы безопасности банка.

Действия службы безопасности для устранения проблемной задолженности

При появлении проблем с погашением кредита, сотрудники отдела анализируют и информацию и ищут источники выплаты долга. Ведутся переговоры с заемщиком, проводится разъяснительная работа. При этом в банках используются разные методы решения проблемы, и это зависит от политики банка.

При необходимости производится поиск возможного имущества должника через базу ГИБДД и Единый государственный реестр сделок с недвижимым имуществом. При фактах мошенничества, например, предоставление поддельных документов или недостоверных сведений, сотрудник службы безопасности, как представитель банка, инициирует возбуждение уголовного дела по отношению к заемщику и готовит необходимую информацию для подготовки в юридический отдел.

Требования к сотрудникам

Ошибки в ходе проверки потенциального заемщика могут привести к убыткам со стороны банка в виде непогашенного кредита, потери важной информации, мошеннических действий в отношении банка или потери денежных средств.

Работа в службе безопасности банка доступна только специалистам с высокой квалификацией и большим опытом работы. Поэтому всем известно, как проверяет банк соискателей на должность сотрудника отдела безопасности: изучается не только личная информация, но и ближайшее окружение претендента. Чаще всего в отдел принимают бывших сотрудников правоохранительных органов, юристов и аналитиков.

Большое значение при комплектовании отдела уделяется знаниям в области права, финансов, навыкам работы с компьютером и умению работать в коллективе.

О статье Название Служба безопасности банка — как организована работа Анонс Какие требования предъявляются к сотрудникам службы безопасности со стороны банка, какова их роль в борьбе с проблемной задолженностью. Автор Надежда Гашинская Сайт Инвестиции в себя

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Кто проходит проверку

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.

Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.

Каждая вторая компания проверяет кандидатов

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

По второму кругу

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

Они все знают!

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

Что проверяют?

Самые популярные способы проверки — сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости. Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. Детектор лжи используют только 6% компаний.

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.

Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.

Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

Многие кандидаты боятся проверки в службе безопасности. Мы смоделировали основные пункты, которые могут стать проблемой. Проверьте свои слабые места по нашему списку, чтобы быть уверенными: в трудоустройстве после собеседования вам не откажут.

Чтобы разобраться в том, как проверить себя в службе безопасности, для начала стоит понять, какие именно функции выполняет этот отдел. Конкретные задачи и полномочия службы безопасности определяются внутренними правилами и локальными правовыми актами компании, которые, в свою очередь, зависят величины и сферы деятельности организации.

Общие функции службы безопасности кратко можно охарактеризовать тремя направлениями:

  • Проверка и отбор кандидатов при приеме на работу. В процессе сбора информации о соискателях служба безопасности выявляет факторы риска, изучает репутацию, квалификацию, биографию претендента. Выявляет вероятные угрозы со стороны кандидата для репутации и материальной базы организации.
  • Обеспечение безопасности всех сотрудников, имущества, информации и секретной документации компании. То есть, в процессе работы работники отдела безопасности периодически проводят мониторинг руководящих и материально ответственных сотрудников, а также специалистов, имеющих доступ к информационной и управленческой базе компании.
  • Предупреждение утечки коммерческой и экономической информации, которая не подлежит разглашению. Если кто-то из работников организации попадает под подозрение, по результатам проверки службы безопасности он может быть уволен.

В процессе рассмотрения и отбора кандидатов на вакантные должности сотрудники службы безопасности изучают правовой статус, материальное и финансовое положение, квалификацию и послужной список, моральные качества человека. Самый простой алгоритм проверки состоит из сбора и анализа сведений о кандидате из официальных государственных источников. Проверке подлежат такие данные:

  • действительны ли предоставленные документы кандидата;
  • не привлекался ли человек уголовной ответственности;
  • не имеет ли открытых исполнительных производств;
  • не попадал ли в поле зрения МВД или Росфинмониторинга в связи с терроризмом или экстремизмом;
  • не имеет ли проблем с налоговой инспекцией;
  • есть ли у него долги по кредитам;
  • обстоятельства увольнения с предыдущего места работы.

На основании анализа полученной информации сотрудники службы безопасности подводят итог и выносят вердикт. В большинстве случаев решающую роль при отборе кандидатов решают сведения из баз МВД, ФССП, ФНС, Росфинмониторинга. Многих интересует, проверяет ли служба безопасности кредитный рейтинг.

Сколько проверяет служба безопасности, и законно ли это

Эти два вопроса актуальны не менее, чем сам процесс проверки кандидата. Продолжительность и тщательность проверки кандидатов службой безопасности зависят от вида компании и должностных обязанностей вакансии. Стандартная проверка занимает около одной недели. Если рассматривается кандидатура при трудоустройстве в госструктуру или крупную финансовую организацию, длительность проверки может быть больше месяца. Все зависит от типа информации и ресурсов, к которым будет иметь доступ предполагаемый сотрудник.

О законности проверки службой безопасности будущего работника

  • Согласно закону о защите персональных данных №152-ФЗ, любые виды проверок и сбора сведений о человеке можно проводить только после получения его одобрения. Поэтому при приеме заявления в отделе кадров обязаны оформить письменное согласие кандидата на обработку персональных данных.
  • В большинстве случаев вся информация о человеке собирается из официальных источников, которые не содержат секретных сведений. Таким образом, служба безопасности не выходит за рамки соблюдения личных границ человека.
  • Проверка сведений, которые предоставил со себе сам кандидат, законна и оправдана. Каждая организация имеет право проверить будущего работника, чтобы защитить репутацию и материальные ценности.

Как проверить себя перед устройством на работу

Собираетесь сменить место работы? Планируете устроиться в солидную компанию? Хотите знать, как будет выглядеть ваша персона при рассмотрении кандидатов? Готовитесь к проверке службой безопасности? Сейчас у каждого есть возможность оценить себя с точки зрения сотрудников службы безопасности. Есть два пути – самостоятельно собирать данные из различных источников или же воспользоваться сервисом проверки.

На сайте CheckPerson вы можете провести проверку с получением сведений из различных источников и получить отчет с полной информацией о вас. Преимущества проверки CheckPerson:

  • Это быстро. Уже через несколько минут после ввода данных вы получите отчет на электронную почту.
  • Это просто. Для проведения проверки необходимо ввести минимум данных в простую форму ввода данных.
  • Это законно. Вы даете согласие на обработку персональных данных.
  • Это достоверно. Мы получаем сведения из официальных баз данных и государственных служб, информация постоянно обновляется, поэтому всегда актуальна.
  • Это недорого. Стоимость проверки не сопоставима со временем, которое приходится потратить при самостоятельном сборе сведений из различных баз данных госорганов.

Хотите знать, как пройти проверку службой безопасности и какие сведения о вас она получит? Проверьте себя сами, и вы сможете оценить свои шансы на успех.

Сколько проверяет служба безопасности

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *